Ley 20.0005 (Sexual Harassment)

This law includes several amendments to the Employment Code to govern sexual harassment, some examples of which include companies with more than 10 employees must have a protocol to observe and guarantee a workplace environment of dignity and mutual respect, including rules and internal sanctions for cases of sexual harassment; including dismissal without compensation as a cause of action related to sexual harassment, to address sexual harassment as a conduct that jeopardizes and harms the workplace environment; and including a protocol for cases where the sexual harassment cases can reach the Labor Department Inspection.

Esta ley incluye varias enmiendas al Código de Trabajo para regular el acoso sexual, algunos ejemplos de las cuales incluyen: empresas con más de 10 empleados deben tener un protocolo para observar y garantizar un ambiente laboral de dignidad y respeto mutuo, incluyendo reglas y sanciones internas para los casos de Acoso sexual, e incluyendo el despido sin compensación como causa de acción relacionada con el acoso sexual, para abordar el acoso sexual como una conducta que pone en peligro y daña el entorno laboral, e incluyendo también un protocolo para los casos en que los casos de acoso sexual puedan llegar a la Inspección del Departamento de Trabajo.