The respondent won a judgment against the appellant for 13 by a manager trainee employed by the appellant. On appeal the appellant claimed (1) it could not be held liable for its employee's actions that occurred off work premises, (2) it had no knowledge of the harassment incidences, and (3) the employee was not acting within the scope of employment. The court held that employers have a legal duty to protect their employees from physical and psychological harm caused by co-employees.
Die respondent het 'n vonnis teen die appellant vir 13 gewen deur 'n bestuurder-leerling in diens van die appellant. Op appèl het die appellant beweer dat (1) dit nie aanspreeklik gehou kan word vir die optrede van sy werknemer wat nie op die perseel plaasgevind het nie, (2) hy het geen kennis van die voorvalle van teistering gehad nie, en (3) die werknemer het nie binne die omvang van indiensneming opgetree nie . Die hof het beslis dat werkgewers 'n wetlike plig het om hul werknemers te beskerm teen fisiese en sielkundige skade wat medewerkers veroorsaak.
- Geographical location
Year
External URL
- Type
- Jurisdiction